人才是第一资源，

技能人才是产业发展之本。

为落实推进“人才倍增”工程，

蓬江区今年加大

专业技能人才的引进和培育，

打造有速度、有温度的

人才服务品牌，

在新时期答好人才倍增新考卷。

实现人才引进与培育“双结合”

引:加大人才引进力度，人才与项目落地生根

蓬江区出台了博士政策、人才岛专属人才政策及其配套实施方案，为人才引进工作提供了完善的政策支撑，全区共完成江门市高层次人才认定和评定1411人。

2021年共受理江门人才岛人才补贴、高层次人才安居租房补贴、本硕住房和生活补贴等各项业务约750人次，发放人才发展专项资金近1500万元。今年助推辖区3家企业成功建立博士工作站，累计建成国家博士后科研工作站1个，广东省博士工作站9个，广东省博士后创新实践基地3个，引进在站（基地）博士后6人次，博士工作站数量居全市第一。

同时，充分发挥“联络蓬江”海外服务（香港）中心的平台优势，大力宣传蓬江区和江门市招商引智政策，吸引一批港澳青年人才和项目落地蓬江，促进人才交流合作。目前该中心累计引进海外人才14人，其中博士8人，累计落地蓬江的项目21个。

增:强化职业技能培训，技能人才“数”“质”提升

今年蓬江区培育粤菜师傅、广东技工、南粤家政以及农村电商、乡村工匠等各类技能人才超1.5万人次，发放以工代训、适岗培训、技能提升补贴等十余项技能补贴超2900万元。

与江门市技师学院签订了《蓬江区技能人才培育工作合作框架协议》，发动辖区企业与江门市技师学院合作开展适合企业自身发展的培训，提升企业员工的职业技能。

蓬江区今年还首创“粤菜师傅名厨大师班”进店培训交流活动，并先后举办了杜阮凉瓜烹饪技能竞赛、养老护理员技能竞赛、马兰花创业培训讲师赛等多项职业技能竞赛。目前已评选出农村电商基层示范站10个，技能大师工作室21个和首席技师6名。

探索拓展人才服务新模式

创:做好人才服务保障，增强人才归属感和幸福感

大力推动11家优质企业和园区设立“人才之家”，树立起企业人才工作先进示范标杆。

“人才之家”为企业和人才提供专门的交流活动场地，举办了各类培训对接和对外交流活动13场，同时通过政府联络员制度，安排专员定期收集企业对人才的需求和人才反映的问题建议。

推行“蓬博人才卡”，联系多部门在各级政务服务大厅开通“绿色通道”，向社会公开招募“蓬博人才卡”合伙人，发动了29家商家签约加入，提供涵盖运动健身、休闲娱乐、餐饮住宿、教育提升、医疗保健等多类型优惠及服务，已有351位高层次人才领卡开通，累计消费额度21.6万元。

简:减少跑动次数，人才业务线上办

蓬江区实现人才强市“新四十条”中部分补贴政策的线上办理，无需申请人现场提交纸质资料到受理机构，简化申请流程，由受理机构在线上对申请进行审批。

今年已在线上系统审批通过江门市高层次人才认定、江门市硕士和本科毕业生住房和生活补贴、江门市高层次人才安居租房补贴等人才业务约725人次。

放:贴合企业需求，把人才评价权交给企业

今年全面推行企业职业技能等级制度，企业获得了技能人才评价的自主权，蓬江区人社局指导全区21家大中型企业实施职业技能等级认定，核发数十个工种职业技能等级证书6626张。

获证职工可享受技能晋升补贴以及职位晋升、薪酬晋升等各类企业内部激励政策，大大提升了企业员工提升技能的积极性。

据了解，蓬江区下一步将通过实施产业工程师“倍增”计划，“技工院校+企业”新型学徒制培训和技能人才社会化评价等，着力打造一支数量充足、技艺精湛、富于创新的人才队伍，为“科技引领”“工业振兴”“人才倍增”工程提供充足的技能人才支撑，助力蓬江区产业高质量发展。

来源于：蓬江区人社局

转载自：蓬江发布